Resta aggiornato!

Roma, 5 dicembre 2025 – Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs annunciano la mobilitazione dopo la decisione di Woolrich Europe Spa, controllata dal gruppo BasicNet (Kappa, Robe di Kappa, K-Way, Superga, Sepago e Briko), di chiudere le sedi di Bologna e Milano e trasferire 139 dipendenti a Torino. Una scelta unilaterale e gravissima, assunta senza alcun coinvolgimento preventivo delle organizzazioni sindacali. L’operazione, definita il 1° dicembre a Torino con la firma della famiglia Boglione, risulta pianificata da tempo e comunicata solo a decisione presa. Le lavoratrici e i lavoratori che hanno garantito negli anni la distribuzione del marchio in tutta Europa si trovano oggi davanti a trasferimenti forzati, dopo aver creduto nel rilancio dell’azienda e aver rinunciato ai loro bonus per sostenerne le esigenze. «Il nostro è un invito al confronto e al ritiro di questa anomala procedura di chiusura e trasferimento, individuando soluzioni condivise e alternative per salvaguardare l’occupazione. È arrivato il momento di assumersi le proprie responsabilità, evitando una scelta azzardata che mette a rischio 139 famiglie», dichiarano le tre sigle sindacali. Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs sono pronte a proclamare lo stato di agitazione e a mettere in campo tutte le iniziative necessarie per la tutela delle lavoratrici e dei lavoratori coinvolti.

Roma, 5 dicembre 2025 - Si è conclusa positivamente la consultazione nei territori in merito all'ipotesi di accordo sottoscritta il 30 ottobre scorso per il rinnovo del Contratto nazionale di lavoro per i dipendenti da proprietari di fabbricati. Il contratto, che interessa circa 40mila lavoratrici e lavoratori, introduce migliori condizioni lavorative, retributive e di tutela personale degli addetti. Di seguito i punti essenziali del rinnovo: Art.20 Mansioni dei lavoratori profilo A Perimetrate e dettagliate le attività di pulizia, manutenzione ordinaria e innaffiamento degli spazi verdi. È stato inoltre introdotto e regolamentato il servizio di consegna delle chiavi degli appartamenti destinati a locazione, con la previsione di una specifica indennità. Art 21. Mansioni dei lavoratori profili B, C e D Incrementata l’indennità per il ritiro di raccomandate e pacchi, con l’introduzione di un allegato che disciplina l’ordine di servizio. Sono inoltre regolamentate le mansioni dei lavoratori con profilo D3, riguardanti la consegna delle chiavi, la raccolta, il confezionamento, il trasporto e la movimentazione dei rifiuti, nonché il servizio di lavatura dei bidoni in uso al condominio. Art. 78 Festività Inserita tra le festività nazionali riconosciute quella di San Francesco d’Assisi, il 4 ottobre. Art. 84 Permessi retribuiti Introdotta una giornata di permesso retribuito destinata alla prevenzione medica. Art. 90 Contrasto alle violenze e alle molestie nei luoghi di lavoro Previste azioni mirate alla prevenzione e al contrasto di ogni forma di violenza e molestia nei luoghi di lavoro. Art. 91 Congedi per le donne vittime di violenza Recepita e ampliata la normativa vigente, con l’introduzione della possibilità di richiedere ulteriori tre mesi di aspettativa non retribuita. Art. 92 – 103 Tutela della genitorialità Previsti interventi in materia di congedi parentali, consentendone la fruizione congiunta ai riposi giornalieri e la disciplina dei congedi parentali a ore. Art. 106 Indennità economiche Incrementata l’indennità economica di malattia al 65% fino al 20° giorno e al 75% dal 21° al 180° giorno. Art. 112 Infortuni sul lavoro Introdotta, a partire dal 1° gennaio, l'anticipazione a carico del datore di lavoro dell'indennità temporanea assoluta per gli infortuni. Art. 113 Assistenza sanitaria integrativa Dal 1° febbraio 2027 è previsto un contributo aggiuntivo di 6 euro mensili a carico del datore di lavoro per tutti i dipendenti, destinato a prestazioni sanitarie a favore dei familiari fiscalmente a carico, erogabili a partire dal 1° novembre 2025. Art. 122 Retribuzione lavoratori con profili professionali B Introdotta una maggiorazione del 15% del salario conglobato per i lavoratori con orario inferiore alle 8 ore settimanali. Art.147 Tabelle retributive Previsto un aumento economico complessivo di 209,20 euro lordi a regime per il livello A3/A4, riparametrato per gli altri livelli e comprensivo del recupero inflattivo 2023–2025 e del previsionale 2026–2028, con le seguenti decorrenze: - 1° gennaio 2026: +154,28 euro - 1° gennaio 2027: +27,18 euro - 1° gennaio 2028: +27,73 euro Tale aumento sviluppa una massa salariale pari a 6.457 euro entro la data di vigenza del Ccnl (ottobre 2028) per una lavoratrice/lavoratore a tempo pieno al livello A3/A4, corrispondente a un incremento complessivo della paga conglobata del 17,36%. È inoltre prevista una una tantum di 1.500 euro (per il livello A3/A4), a titolo di ristoro del periodo di vacanza contrattuale, erogata in tre rate: - Novembre 2025 (500 euro) - Giugno 2026 (500 euro) - Giugno 2027 (500 euro) Il medesimo importo sarà riconosciuto anche ai lavoratori il cui rapporto di lavoro dovesse cessare per licenziamento nel periodo compreso tra il 1° novembre 2025 e il 30 giugno 2027. Art. 148 Commissione paritetica Istituita una Commissione paritetica incaricata, durante la vigenza contrattuale, di formulare proposte di rimodulazione della composizione retributiva, con l’obiettivo di includere le indennità nella paga conglobata e adeguare ruoli e mansioni alle nuove esigenze del settore. La Commissione si occuperà, inoltre, del contrasto al dumping contrattuale. Art. 150 Decorrenza e durata Il contratto decorre dal 1° novembre e scadrà il 31 ottobre 2028.

Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: «Le lavoratrici e i lavoratori di Ikea non intendono arretrare di fronte a scelte giudicate ingiuste e non rispettose del loro contributo alla crescita della multinazionale»

“Basta assalti ai portavalori, a rischio l’incolumità di lavoratori e cittadini. Governo, istituzioni e aziende intervengano subito: sicurezza e tutele non possono più attendere”

5 dicembre 2025 - Nuovo, grave, episodio legato all’utilizzo del cosiddetto “test carrello” da parte di Pam Panorama. Lo denunciano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs dopo i recenti casi che hanno coinvolto lavoratrici e lavoratori di Siena, Livorno e Roma. Oggi la misura colpisce una dipendente con 36 anni di anzianità di servizio, addetta alle casse del superstore di Fornacette (Pisa), che ha ricevuto una sospensione dal lavoro e dalla retribuzione per dieci giorni. Il provvedimento deriva dalla contestazione relativa alla mancata rilevazione di un mascara volutamente occultato dagli “ispettori” all’interno di una busta di castagne. Si tratta della sanzione conservativa più grave prevista prima del licenziamento. Le organizzazioni sindacali sottolineano come l’azienda abbia applicato un provvedimento totalmente sproporzionato, che pone la lavoratrice in una condizione di forte pressione e lancia un segnale intimidatorio all’intero organico: ogni minima imprecisione rischia di essere punita con misure eccessive e non commisurate ai fatti. Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs ricordano inoltre che il punto vendita di Fornacette aveva già registrato significativi ammanchi inventariali. Le rappresentanze sindacali territoriali avevano ripetutamente segnalato che l’elevato numero di furti era riconducibile all’utilizzo delle casse veloci, prive di adeguati presidi di vigilanza. Evidentemente l’incidenza dei furti rientra nel “budget” previsto, evidentemente anche grazie al risparmio ottenuto riducendo il presidio delle casse tradizionali da parte del personale. Invece di intervenire con investimenti adeguati in sistemi antitaccheggio e vigilanza, Pam Panorama sembra aver scelto di concentrare l’attenzione sul personale, ricorrendo a test costruiti ad arte per attribuire ai lavoratori responsabilità che hanno origine in criticità organizzative e gestionali. L’azienda stessa ha dichiarato perdite pesanti a livello nazionale, che avrebbero dovuto indurre ben prima un rafforzamento serio dei sistemi di sicurezza. Oltre alle iniziative legali a tutela delle lavoratrici e dei lavoratori coinvolti, Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs confermano la prosecuzione della mobilitazione nazionale contro quella che viene giudicata una deriva disciplinare e gestionale inaccettabile, che scarica sul personale le responsabilità derivanti da scelte aziendali non adeguate. Le organizzazioni sindacali ribadiscono che la mobilitazione proseguirà con ogni strumento disponibile finché Pam Panorama non avrà ritirato tutti i licenziamenti e i provvedimenti disciplinari, e non avrà ripristinato relazioni industriali improntate al rispetto e alla dignità del lavoro.

Salvo Carofratello eletto Presidente dell’European Trade Union Liaison Committee on Tourism