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Vigilanza Privata, escalation di assalti ai portavalori: improcrastinabile la ripresa del tavolo al Viminale
News16 Febbraio 2026

Vigilanza Privata, escalation di assalti ai portavalori: improcrastinabile la ripresa del tavolo al Viminale

Trasparenza retributiva e parità salariale: la Fisascat Cisl interviene nel dibattito sul recepimento della Direttiva UE 2023/970
News6 Marzo 2026

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Gender Pay Gap nei settori del Terziario di Mercato: una disuguaglianza strutturale che pesa su retribuzioni e pensioni
News26 Febbraio 2026

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Lavoro povero e disagiato nel terziario, la Fisascat Cisl rilancia il ruolo della contrattazione
News13 Febbraio 2026

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Vigilanza Privata, escalation di assalti ai portavalori: improcrastinabile la ripresa del tavolo al Viminale
News16 Febbraio 2026

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Trasparenza retributiva e parità salariale: la Fisascat Cisl interviene nel dibattito sul recepimento della Direttiva UE 2023/970
News6 Marzo 2026

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Gender Pay Gap nei settori del Terziario di Mercato: una disuguaglianza strutturale che pesa su retribuzioni e pensioni
News26 Febbraio 2026

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News13 Febbraio 2026

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Vigilanza Privata, escalation di assalti ai portavalori: improcrastinabile la ripresa del tavolo al Viminale
News16 Febbraio 2026

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Farmacie Private, i sindacati rispondono alla diffida di Federfarma: “Sciopero del 13 aprile legittimo e proclamato nel pieno rispetto delle norme”

Farmacie Private, i sindacati rispondono alla diffida di Federfarma: “Sciopero del 13 aprile legittimo e proclamato nel pieno rispetto delle norme”

Roma, 10 marzo 2026 – Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs respingono con fermezza la diffida inviata da Federfarma in merito allo sciopero nazionale proclamato per il prossimo 13 aprile nel settore delle Farmacie Private. Per le organizzazioni sindacali si tratta di un’iniziativa priva di fondamento giuridico e del tutto “estranea a corrette, moderne e responsabili relazioni sindacali”, soprattutto in una fase già complessa del confronto per il rinnovo del Contratto collettivo nazionale di lavoro scaduto il 31 agosto 2024. La proclamazione dello sciopero e l’avvio della mobilitazione sono avvenuti nel pieno rispetto delle disposizioni previste dalla legge 146 del 1990 e successive modificazioni, oltre che delle prassi consolidate che regolano da anni l’esercizio del diritto di sciopero nel settore delle farmacie private. Tutte le procedure previste sono state correttamente attivate, con la comunicazione formale alle controparti e alla Commissione di Garanzia nei tempi e nelle modalità stabilite dalla normativa vigente. Le organizzazioni sindacali sottolineano che la mobilitazione nasce dalla perdurante distanza tra le parti nel confronto per il rinnovo del contratto nazionale, che riguarda oltre 76mila lavoratrici e lavoratori del settore. Nonostante gli incontri svolti nelle scorse settimane e le successive comunicazioni tra le parti, le proposte avanzate dall’associazione datoriale non hanno consentito di registrare avanzamenti significativi né sul piano del recupero del potere d’acquisto eroso dall’inflazione, né su quello del pieno riconoscimento delle professionalità presenti nelle farmacie private. Proprio per queste ragioni Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno proclamato lo sciopero nazionale del 13 aprile, dando continuità al percorso di mobilitazione già avviato nei mesi scorsi con la giornata di sciopero nazionale del 6 novembre. Secondo le organizzazioni sindacali, il tentativo di delegittimare la mobilitazione attraverso una diffida non contribuisce in alcun modo a creare le condizioni per un confronto costruttivo. Al contrario, rischia di irrigidire ulteriormente un negoziato che dovrebbe invece concentrarsi sulle questioni centrali per il rinnovo contrattuale: salario, valorizzazione delle professionalità, qualità del lavoro e riconoscimento delle nuove responsabilità che, anche alla luce della riforma della farmacia dei servizi, gravano sulle lavoratrici e sui lavoratori del settore. I sindacati ricordano inoltre che la Commissione di Garanzia ha più volte invitato le parti a definire un protocollo condiviso per la regolamentazione dello sciopero nel settore, analogamente a quanto già avviene in altri ambiti dei servizi pubblici essenziali. Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs confermano la propria disponibilità ad affrontare questo percorso in modo serio e responsabile, nel rispetto delle prerogative di tutte le parti. Lo sciopero nazionale del 13 aprile resta quindi confermato. Le organizzazioni sindacali invitano Federfarma ad abbandonare iniziative strumentali con l'intento di volere ostacolare l’esercizio democratico del diritto di sciopero, auspicando un approccio più costruttivo al tavolo negoziale, nell’interesse delle lavoratrici, dei lavoratori e della qualità del servizio garantito ogni giorno alla cittadinanza nelle farmacie private.

news10 Marzo 2026
Unicoop Etruria/Superconti, siglato l’Accordo Quadro sulla riorganizzazione

Unicoop Etruria/Superconti, siglato l’Accordo Quadro sulla riorganizzazione

Definite le garanzie occupazionali per la cessione di 24 punti vendita e un piano di esodo incentivato su base volontaria per le sedi. Previsti ulteriori confronti su ricollocazioni e logistica

news10 Marzo 2026
Commercio, Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs scrivono alla X Commissione Attività Produttive della Camera

Commercio, Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs scrivono alla X Commissione Attività Produttive della Camera

“Urgente discutere le proposte di legge sulla regolamentazione degli orari e delle aperture festive. Dopo anni di liberalizzazioni servono regole che migliorino le condizioni di vita e di lavoro di chi presta attività nel settore”

news10 Marzo 2026
Trasparenza retributiva e parità salariale: la Fisascat Cisl interviene nel dibattito sul recepimento della Direttiva UE 2023/970

Trasparenza retributiva e parità salariale: la Fisascat Cisl interviene nel dibattito sul recepimento della Direttiva UE 2023/970

Dell’Orefice: «Sia un’occasione per spingere anche le organizzazioni di rappresentanza ad una assunzione di responsabilità compiuta verso le donne che lavorano»

news6 Marzo 2026
Atlas Copco Italia, firmato il nuovo Contratto integrativo aziendale: innovazione, sicurezza, partecipazione e salario al centro dell’accordo

Atlas Copco Italia, firmato il nuovo Contratto integrativo aziendale: innovazione, sicurezza, partecipazione e salario al centro dell’accordo

Roma, 5 marzo 2026 – Firmato il nuovo Contratto integrativo aziendale applicato agli oltre 360 dipendenti di Atlas Copco Italia S.r.l., società del gruppo internazionale Atlas Copco Group, operativa nel settore della vendita, assistenza e manutenzione di sistemi industriali complessi come compressori, utensili industriali e sistemi di produzione di energia elettrica. L’intesa, sottoscritta da Fisascat Cisl e Filcams Cgil con la direzione aziendale e approvata dalle assemblee nei luoghi di lavoro, avrà validità fino al 31 dicembre 2028 e si applicherà a tutto il personale dipendente, inclusi i lavoratori in somministrazione. Il rinnovo consolida e sviluppa il percorso avviato con il precedente accordo, rafforzando il sistema di relazioni sindacali e introducendo miglioramenti significativi sia sul piano economico sia su quello normativo. Tra gli elementi qualificanti dell’intesa, il potenziamento del confronto preventivo su organizzazione del lavoro, modifiche dei processi di lavoro e introduzione di nuove tecnologie, includendo l’utilizzo di strumenti di automazione e intelligenza artificiale. Sul fronte della salute e sicurezza viene istituito, in via sperimentale, il Comitato Salute e Sicurezza, con il coinvolgimento delle organizzazioni sindacali, delle Rsa/Rsu e degli Rls, con funzioni di monitoraggio, analisi e proposta in materia di prevenzione, infortuni e condizioni di lavoro. Particolare attenzione è dedicata alla formazione continua e alla valorizzazione delle competenze, con l’istituzione del Comitato Formazione e l’avvio di un confronto strutturato sulla trasparenza retributiva e sui percorsi di crescita professionale, in coerenza con l’evoluzione della normativa europea. Sul versante economico, il Premio di Risultato viene incrementato a 1.950 euro lordi dal 2026, con ulteriore aumento a 2.000 euro dal 2027. La struttura del premio viene ridefinita introducendo una componente legata al risultato complessivo di Atlas Copco Italia (30%) accanto a quella riferita alla singola Divisione (70%), rafforzando la dimensione collettiva della holding. Ampliata anche la possibilità di conversione della premialità in welfare aziendale. Migliorano inoltre le condizioni relative ai ticket restaurant, elevati a 10 euro giornalieri dal 1 aprile 2026 nelle sedi prive di mensa, all’assistenza sanitaria integrativa con incremento del massimale annuo da 380 euro e 425 euro per dipendente, ai rimborsi spese e alle diarie per le trasferte, con l’impegno delle parti ad aggiornare entro il 2026 la diaria senza il pernottamento. Introdotta inoltre l’indennità di cantiere e nave, ampliando le tutele economiche per le attività svolte in contesti particolarmente gravosi. Tra le altre novità, l’estensione fino ai 3 anni dei permessi retribuiti per figli a carico e l’aumento del rimborso per il lavaggio delle tute, che passa da 20 a 25 euro mensili. Le organizzazioni sindacali, unitamente alle Rsa, esprimono soddisfazione per un rinnovo che consolida diritti e salario, rafforza la partecipazione e accompagna le trasformazioni organizzative e tecnologiche con strumenti condivisi. «Questo rinnovo – dichiarano Fisascat Cisl e Filcams Cgil - rappresenta un passo avanti nella qualità delle relazioni industriali in Atlas Copco Italia. Abbiamo rafforzato la partecipazione sindacale nei processi di innovazione e ottenuto risultati concreti su premio di risultato, welfare, salute e sicurezza e valorizzazione delle competenze. In una fase di profonde trasformazioni, la contrattazione aziendale si conferma lo strumento fondamentale per governare il cambiamento, redistribuire valore e tutelare il lavoro».

news5 Marzo 2026
Claire’s Italy, via libera alla CIGS per cessazione di attività per 244 lavoratori

Claire’s Italy, via libera alla CIGS per cessazione di attività per 244 lavoratori

Accordo al Ministero del Lavoro per garantire la tutela del reddito dopo la liquidazione giudiziale della società e la chiusura dei 35 punti vendita in Italia

news5 Marzo 2026

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