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Lavoro povero e disagiato nel terziario, la Fisascat Cisl rilancia il ruolo della contrattazione
News13 Febbraio 2026

Lavoro povero e disagiato nel terziario, la Fisascat Cisl rilancia il ruolo della contrattazione

Farmacie Private, massiccia partecipazione allo sciopero nazionale e alla manifestazione di Roma. In piazza da tutta Italia per il rinnovo del contratto
News13 Aprile 2026

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Commercio, Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs scrivono alla X Commissione Attività Produttive della Camera
News10 Marzo 2026

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Gender Pay Gap nei settori del Terziario di Mercato: una disuguaglianza strutturale che pesa su retribuzioni e pensioni
News26 Febbraio 2026

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Cerved, Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs rinnovano la richiesta di incontro al Ministero delle Imprese e del Made in Italy: "Urgente chiarire la situazione aziendale"

Cerved, Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs rinnovano la richiesta di incontro al Ministero delle Imprese e del Made in Italy: "Urgente chiarire la situazione aziendale"

Roma, 21 aprile 2026 - È più che mai necessario chiarire le reali condizioni in cui si trova il gruppo Cerved e convocare in sede istituzionale i vertici dell'azienda, perché condividano i programmi futuri della più grande banca dati dell’economia nazionale. Dopo i due precedenti tentativi, Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs tornano così a fare richiesta di un incontro tra le parti al Ministero del Made in Italy. Le lavoratrici e i lavoratori del gruppo hanno scioperato due volte negli ultimi due anni per manifestare disagio e contrarietà rispetto alla condotta aziendale e per due volte, attraverso le organizzazioni sindacali nazionali e il coordinamento delle delegate e dei delegati, hanno richiesto un intervento del Ministero. Un intervento che, ad oggi, non c’è mai stato, e che si rende ormai improrogabile e inevitabile di fronte all’assenza di un piano industriale e alla mancanza di informazioni sulle operazioni che il gruppo intende portare avanti per rilanciare fatturato e presenza sul mercato, con particolare riferimento alla massiccia campagna di centinaia di risoluzioni consensuali dei rapporti di lavoro portata avanti dall’azienda senza che fossero mai state avviate procedure di riduzione del personale, che avrebbero costretto Cerved a uscire allo scoperto sulle reali strategie, sui programmi e sulle necessità organizzative all'origine di questa condotta. Una situazione paradossale che è stata accompagnata da frequenti cambi di riferimenti aziendali e gruppi dirigenti e che in queste ore è esplosa con le perquisizioni degli uffici di San Donato da parte dei Carabinieri e con la delicata posizione del Presidente Giuseppe Del Deo, autosospeso dal ruolo. "In queste condizioni il silenzio del Ministero si è fatto assordante e non è più accettabile prolungare l’ attesa - dichiarano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs - abbiamo più volte denunciato la situazione, ma adesso questa nostra denuncia deve essere ascoltata e presa in carico a livello istituzionale. Le lavoratrici e i lavoratori hanno fatto la loro parte, ora è il momento del troppo atteso intervento da parte delle istituzioni, a cominciare dal Ministero delle imprese e del Made in Italy".

news21 Aprile 2026
Agenti e Rappresentanti di Commercio e Consulenti Finanziari, caro carburanti: le associazioni di rappresentanza chiedono al Governo un credito d’imposta del 20%

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Dell’Orefice: «Riconoscere alle due categorie il principio di equità già applicato ad altri comparti produttivi»

news21 Aprile 2026
Farmacie Speciali, scatta lo stato di agitazione dei 6mila addetti: insufficiente la proposta Assofarm per il rinnovo del Contratto nazionale scaduto nel 2024

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Il 24 aprile il coordinamento unitario Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs per valutare l’andamento della vertenza e definire le iniziative di mobilitazione

news20 Aprile 2026
Giochi Preziosi, intesa sulla Cigs al Ministero del Lavoro per 135 lavoratori. Al Mimit avviato il confronto sul piano industriale e sulle prospettive occupazionali

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Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: “Passaggio necessario per garantire tutele e reddito, ma resta alta la preoccupazione sulla crisi complessiva del gruppo”

news20 Aprile 2026
Crisi Realco: fumata grigia. Richiesta proroga per il piano concordatario, è crisi profonda tra lavoratrici e lavoratori

Crisi Realco: fumata grigia. Richiesta proroga per il piano concordatario, è crisi profonda tra lavoratrici e lavoratori

Roma, 17 aprile 2026 - Al posto di una soluzione, una proroga. Alla scadenza del termine per la presentazione del piano concordatario, il 13 aprile, che avrebbe dovuto chiarire le prospettive di continuità aziendale e occupazionali, Realco ha depositato un’istanza di proroga dei termini, che sarà ora valutata dal Tribunale. Per le lavoratrici e i lavoratori è un segnale di grande incertezza, a mesi dall’apertura della vertenza non si è ancora concretizzata alcuna proposta vincolante, in grado di garantire una soluzione complessiva che salvaguardi l’intero perimetro aziendale: punti vendita, magazzino e sede centrale. La situazione è resa ancora più critica dalle condizioni materiali in cui versano molti dipendenti nei negozi in Emilia Romagna, Toscana e Lombardia. Le lavoratrici e i lavoratori in cassa integrazione dei 14 punti vendita già chiusi non percepiscono lo stipendio da febbraio, a causa del mancato arrivo delle indennità da parte dell’Inps. In attesa delle decisioni del Tribunale di Bologna le organizzazioni sindacali chiederanno l'aggiornamento del tavolo di crisi in Regione, consapevoli che la vertenza si inserisce nel quadro più ampio di difficoltà che sta colpendo il settore della grande distribuzione. Alla crisi generale che investe il Paese si sommano le criticità specifiche del comparto, legate a un modello di sviluppo fondato su un’espansione indiscriminata delle superfici commerciali. A fronte dell’aumento del numero di punti vendita, non si è registrata una crescita proporzionale dei consumi, anche per limiti fisiologici della domanda, in particolare nel settore alimentare. "Il risultato è sotto gli occhi di tutti: invece di rivedere i propri modelli organizzativi e commerciali, troppo spesso le aziende scaricano sulle lavoratrici e sui lavoratori il costo delle proprie scelte, facendo pagare loro un prezzo altissimo in termini occupazionali e salariali", dichiarano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs. "Continueremo ad essere al fianco delle lavoratrici e dei lavoratori nell’affrontare una fase così critica - concludono le tre sigle -. Riteniamo non più rinviabile l’apertura di un confronto strutturale che coinvolga anche le istituzioni locali, con l’obiettivo di individuare soluzioni durature e ripensare un modello che, nelle condizioni attuali, rischia di far perdere tutti".

news17 Aprile 2026
Microsoft Srl, presentata la piattaforma unitaria per la definizione del primo Contratto Integrativo Aziendale da applicare agli oltre 1.000 dipendenti presenti in Italia

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Dopo la riorganizzazione del 2023 si apre con la big tech una nuova fase di relazioni industriali: al centro della proposta sindacale smart working, disconnessione, welfare, genitorialità, salute e premio di risultato

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Periodico di informazione della FISASCAT CISL, la Federazione di categoria della Cisl che rappresenta i lavoratori e le lavoratrici dei settori del Terziario, Turismo e Servizi, per i quali stipula i contratti collettivi nazionali, aziendali e territorialI edito dalla Union Labor Srl

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