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Conbipel, prosegue l’esame congiunto sulla procedura di trasferimento avviata dal marchio in A.S. Coinvolti 165 negozi con 1.408 dipendenti. Il 26 giugno chiuderanno i battenti i 16 negozi esclusi dalla cessione

I sindacati hanno sollecitato incontri volti al monitoraggio della situazione, la salvaguardia occupazionale dipendenti della sede e del magazzino, la definizione di un possibile incentivo all’esodo su base non oppositiva e azioni di politica attiva

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PNRR, donne e questione di genere: al via il ciclo di seminari Fisascat Cisl sulle prospettive e sulle opportunità offerte dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza e sul ruolo della contrattazione per sostenere una buona occupazione femminile. A Roma il primo appuntamento riservato alle dirigenti delle federazioni del centro-sud, il 12 luglio tappa a Milano con le dirigenti delle strutture sindacali del centro-nord

Guarini: «Il riequilibrio di genere nel mondo del lavoro riveste un’importanza vitale per il futuro del nostro Paese. Investire, però, non basta: bisogna puntare sulla qualità del lavoro, creare tavoli di settore tra istituzioni e Parti Sociali, lavorare a politiche contrattuali capaci di affiancare le misure previste dal Governo, dar vita a una nuova cultura del lavoro»

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Pnrr, Donne e buona occupazione

Guarini: «Il Governo investa in maniera mirata sulla qualità del lavoro nei settori del terziario di mercato ad alta densità di occupazione femminile»

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Coop Alleanza 3.0, entra nel vivo il negoziato sulla definizione di un unico Contratto integrativo da applicarsi ai circa 17mila dipendenti

Le perplessità dei sindacati sulla parte salariale e sul modello organizzativo proposti dalla cooperativa di consumatori, carente il confronto su franchising e appalti

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Turismo, a Venezia convegno promosso dalla Fisascat territoriale di concerto con IAL Veneto e l’EBT sui nuovi scenari del settore nella città lagunare e nella sua provincia

Guarini: «La rinascita del turismo non può che passare attraverso una seria programmazione e seri investimenti sulla qualità del lavoro e sul fattore umano. Bisogna mettere al centro le persone»

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Pam Panorama, si chiude con l’accordo in sede ministeriale la procedura di licenziamento avviata dal Gruppo della GDO. Gli esuberi, ridotti dagli iniziali 255 a 222 unità, saranno gestiti con il solo criterio della non opposizione e con l’attivazione della Cigs, oltre che con percorsi di riqualificazione. Incentivo all’esodo volontario fino a 38.000€

Dell’Orefice: «Soltanto business coerenti e sostenibili possono dare garanzie occupazionali e di redistribuzione del valore creato, competitività e qualità del lavoro possono e debbono coesistere».

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