Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, con le strutture regionali e territoriali e le rappresentanze sindacali aziendali, hanno sottoscritto il 6 novembre 2026 l'ipotesi di accordo sul nuovo Contratto integrativo aziendale di Coop Reno. L'intesa riguarda lavoratrici e lavoratori della cooperativa. Ora la parola passa alle assemblee nei luoghi di lavoro.
Perché si è arrivati a un nuovo accordo?
Secondo il comunicato sindacale, Coop Reno ha operato disdette unilaterali della contrattazione integrativa preesistente a partire dal 2012. Questo ha prodotto, sempre secondo le organizzazioni sindacali, una forte differenziazione nei trattamenti tra lavoratrici e lavoratori con anzianità diverse e tra aree territoriali diverse. Le delegazioni sindacali hanno condotto la negoziazione mettendo al centro un principio di inclusione e solidarietà orizzontale tra lavoratori che al 6 novembre 2026 hanno condizioni profondamente diverse.
Cosa cambia per dipendenti e imprese?
L'ipotesi di accordo avrà vigenza dal 1° gennaio 2027 al 31 dicembre 2029. Secondo il comunicato, restituirà trattamenti omogenei e complessivamente migliorativi a tutte e tutti i dipendenti. Tra i contenuti previsti:
- limitazioni e nuove maggiorazioni per il lavoro domenicale e festivo;
- più visibilità dei turni, pianificazione delle pause, del riposo settimanale e riconoscimento dei buoni pasto;
- aumento del trattamento economico della trasferta e limiti al ricorso individuale;
- indennità di mestiere per gli addetti vendita, salario variabile legato ai risultati economici della Cooperativa e sconto sulla spesa per i dipendenti;
- rafforzamento delle relazioni sindacali e della presenza dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza;
- misure per la conciliazione e il sostegno alle esigenze personali e familiari e alle donne vittime di violenza.
L'accordo prevede anche l'impegno della Cooperativa a non disdettare l'integrativo prima di aver svolto un percorso negoziale per il rinnovo, durante il quale l'accordo continuerà a produrre i propri effetti.
E adesso?
L'ipotesi sarà sottoposta alla consultazione delle lavoratrici e dei lavoratori attraverso le assemblee nei luoghi di lavoro. Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs dichiarano: «L’ipotesi raggiunta restituisce centralità alla contrattazione collettiva e costruisce un riferimento comune per le lavoratrici e i lavoratori di tutta la cooperativa». Le tre sigle aggiungono che saranno le lavoratrici e i lavoratori, con la consultazione e le assemblee, a esprimersi sui contenuti dell'intesa per la sua approvazione.